Текущие тенденции на рынке труда в России осенью 2025 года

Вакансий меньше, резюме больше: аналитики hh.ru фиксируют осеннее замедление рынка труда в России

Оценочное время чтения: 5 минут

• Снижение числа вакансий на 26% по сравнению с прошлым годом.
• Увеличение количества резюме на 31% и на 7% по сравнению с прошлым месяцем.
• Рост популярности гибких форматов занятости на 21%.
• Медианные зарплаты для удаленной работы выросли на 32%.
• Внедрение автоматизации и AI в HR-процессы для повышения эффективности.

Содержание

• Осеннее замедление рынка труда
• Структура вакансий: от рабочих мест до продаж и услуг
• Гибкие форматы занятости
• Рост медианных зарплат
• Практические рекомендации
• Как AI и n8n помогают в контексте этой темы
• Заключение

Осеннее замедление рынка труда

Специалисты hh.ru подвели итоги сентября 2025 года и обнаружили заметное замедление на российском рынке труда: работодатели размещают значительно меньше вакансий, чем год назад. Так, в начале осени 2025 года компании опубликовали более 1,1 миллиона вакансий — и это на 26% меньше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. В то же время активность соискателей растёт: количество резюме увеличилось на 31% по сравнению с прошлым годом и на 7% относительно предыдущего месяца. Эти данные говорят о том, что многие россияне ищут новые возможности трудоустройства, что может быть связано с ожиданием лучших условий работы или желания сменить направление.

Структура вакансий: от рабочих мест до продаж и услуг

Анализируя структуру опубликованных вакансий, можно выделить несколько категорий, в которых наблюдается наибольшая концентрация предложений. Более 283 тыс. вакансий — это рабочий персонал, на втором месте расположились продажи и обслуживание клиентов с 235 тыс. предложений. Далее идут производство и сервисное обслуживание — около 183 тыс., а также строительство и недвижимость, с почти 182 тыс. предложениями.

Такая структура вакансий указывает на то, что традиционные сферы экономики, за исключением высоких технологий и IT, по-прежнему доминируют на рынке труда. Основная доля всех вакансий, составившая более 90%, относится к нескольким ключевым направлениям: транспорт и логистика, розничная торговля и медицина.

Гибкие форматы занятости

Особое внимание следует обратить на растущую популярность гибких форматов занятости. В сентябре 2025 года наблюдается рост числа вакансий с подвижным графиком на 21%, и таких предложений стало 109 тыс. Частичная занятость также увеличилась (на 16%) и составила 87 тыс. вакансий. Вахтовые предложения выросли на 4%, достигнув 107 тыс. Предложения с удалённой работой остаются на уровне прошлого месяца — 80 тыс., что свидетельствует о стабильном интересе к дистанционной работе.

Этот переход к более удобным для работников формам занятости требует от HR-отделов адаптации процессов найма и управления персоналом. С помощью автоматизации процессов, например, с использованием платформы n8n, работодатели могут эффективно отслеживать, анализировать и обрабатывать заявки на гибкие вакансии, а AI-агенты способны управлять рутинной деятельностью, освобождая время для более стратегических задач.

Рост медианных зарплат

Несмотря на общий спад в количестве вакансиях, медианные зарплаты в России по большинству форматов работы продолжают расти. Так, зарплаты для удаленной работы увеличились с 51,1 до 67,6 тыс. рублей (+32%), а предложения с гибким графиком не отстают, демонстрируя рост с 73 до 89,1 тыс. руб. (+22%). Подобная динамика говорит о востребованности квалифицированных специалистов и подтверждает, что работодатели готовы увеличивать ставки для привлечения и удержания талантов.

В свете этих изменений важно осознавать, что большинство современных соискателей уже трудоустроены, и их основной интерес заключается в поиске более привлекательных и удобных вариантов. Таким образом, рынок труда находится в состоянии постоянной конкуренции, подчеркивающей важность наличия высококвалифицированных HR-процессов.

Практические рекомендации

1. Оптимизируйте процесс найма: Используйте автоматизацию для обработки резюме и фильтрации кандидатов, чтобы ускорить процессы и минимизировать рутинные операции.
2. Внедрите гибкие форматы работы: Предложите соискателям более разнообразные условия труда, включая удаленную и частичную занятость.
3. Обновите ваши требования: Резко возросшая конкуренция требует пересмотра квалификаций и навыков, необходимых для получения работы в вашей компании.
4. Регулярно анализируйте рынок труда: Будьте в курсе изменений и новых трендов на рынке, чтобы своевременно адаптировать свою кадровую стратегию.
5. Используйте AI-решения: Интеграция AI в процессы найма позволит вам выявлять лучших кандидатов и оптимизировать взаимодействие с ними.
6. Поддерживайте открытые коммуникации: Важно обеспечить постоянную обратную связь как с кандидатами, так и с вашими действующими сотрудниками для повышения уровня доверия и удовлетворенности.

Как AI и n8n помогают в контексте этой темы

Автоматизация процессов с помощью n8n и внедрение AI могут существенно повысить эффективность HR-отделов, умело справляясь с большим объёмом работы и свободным временем для стратегического планирования. Например, AI может анализировать резюме, выявляя наиболее подходящих кандидатов на основании заданных критериев. Кроме того, n8n можно настроить для автоматической отправки уведомлений кандидатам, а также для сбора и анализа обратной связи, что делает процесс найма более прозрачным и эффективным.

С помощью автоматизации также можно прослеживать тенденции в зарплатах и требованиях к работникам, что поможет вашим HR-специалистам лучше адаптироваться к изменениям на рынке труда, сохраняя высокие ставки и вовлеченность сотрудников. Эта интеграция технологий может внести значительный вклад в формирование гибкой и конкурентоспособной кадровой среды.

Заключение

Текущая ситуация на рынке труда в России демонстрирует заметные изменения: вакансий становится меньше, а количество резюме растёт. Это создает жесткую конкуренцию среди соискателей и требует от работодателей гибкости и адаптивности в управлении своим персоналом. Инструменты AI и автоматизации, такие как n8n, могут стать ключевыми факторами успеха в этой динамичной среде, помогая без труда упростить процессы найма и соответствовать быстро меняющимся требованиям рынка.

Хотите внедрить AI и автоматизацию под вашу задачу — оставьте заявку на консультацию.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые разборы и кейсы по AI-автоматизации.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Каковы причины снижения числа вакансий на рынке труда?

Снижение числа вакансий может быть связано с экономическими факторами, изменениями в спросе на определённые профессии, а также адаптацией работодателей к текущим условиям.

Как гибкие формы занятости влияют на рынок труда?

Гибкие формы занятости становятся всё более популярными, что позволяет работодателям предлагать более привлекательные условия труда для соискателей и адаптироваться к их потребностям.

Как технологии могут помочь в оптимизации процессов найма?

Технологии, такие как AI и автоматизация, могут значительно улучшить эффективность процессов найма, снижая время обработки резюме и повышая точность выбора Kandidatov.