Как 48% работодателей планируют повысить зарплаты в 2026

Get Experts: в 2026 г. зарплаты повысят 48% работодателей

Estimated reading time: 7 minutes

• 48% работодателей планируют повысить зарплаты к 2026 году.
• 39% респондентов выделяют оптимизацию расходов как главный вызов.
• 60% HR-менеджеров отметили высокие ожидания от кандидатов.
• 89% компаний ощущают дефицит кадров.
• Автоматизация и AI становятся ключевыми для HR-процессов.

Вызовы для работодателей в 2026 году

Согласно отчету, основным вызовом для бизнеса останется оптимизация расходов, о которой заявили 39% респондентов. В 2025 году эту проблему назвали 62% участников опроса.

Бизнес стремится сократить издержки в условиях неустойчивой экономической ситуации. Однако уже сейчас виден тренд на увеличение зарплат: 66% работодателей в 2025 году сообщили о повышении зарплат, и это не случайно.

Ожидания сотрудников

Работающие специалисты демонстрируют растущее недовольство условиями труда: 60% HR-менеджеров отметили высокие ожидания кандидатов в части вознаграждений и соцпакета.

Это подчеркивает важность адаптации кадровой политики и пересмотра мотивационных пакетов. В этом контексте компании, использующие автоматизацию для управления HR-процессами, могут значительно упростить эти задачи.

Численность персонала и кадровый дефицит

Исследование показало, что 43% компаний планируют увеличить численность своего персонала в 2025 году, в то время как 25% проводили сокращения.

Важно отметить, что 89% работодателей сталкивались с дефицитом кадров, и 94% предполагают, что эта проблема будет актуальна в 2026 году.

Стратегии решения кадровых проблем

Одним из популярных методов борьбы с нехваткой кадров стала оптимизация существующего ресурса: 61% работодателей сообщили о планах по обучению сотрудников и повышению их квалификации.

Зарплаты и финансовые ожидания

Согласно прогнозам, в 2026 году 48% работодателей планируют повысить зарплаты, что станет знаковым изменением на рынке труда.

Взгляд профессионалов: проблемы и ожидания

По данным исследования, 79% специалистов работают в компаниях, 20% находятся в поиске новой работы, а 40% готовы поменять получение фактора прогресса на более благоприятные условия.

Тревожные сигналы для соискателей

Респонденты также отметили, что требования предоставить рекомендации от предыдущих работодателей и личные вопросы, не относящиеся к работе, стали «красными флагами» для них, и могут повлечь отказ от предложения.

Практические рекомендации

• Пересмотрите мотивационные пакеты: оснастите их новыми условиями для сохранения лояльности сотрудников.
• Внедрите автоматизацию процессов: используйте платформу n8n для управления HR-политиками и внутренними KPI.
• Обучайте и развивайте сотрудников: создавайте внутренние курсы и повышайте квалификацию через автоматизированные системы.
• Оцените и улучшите коммуникацию: проведите исследования удовлетворенности сотрудников для своевременного реагирования на их потребности.
• Предоставьте прозрачную информацию о финансовых условиях: это поможет избежать недовольства со стороны работников и привлечет лучших кандидатов.

Как AI и n8n помогают в контексте этой темы

Технологии AI и автоматизация с использованием n8n стоят в центре решения многих вопросов, связанных с HR.

AI-агенты могут сокращать рутинные задачи, такие как предварительная фильтрация резюме, автоматический анализ данных сотрудников и управление процессами обучения.

Платформа n8n отлично подходит для соединения различных сервисов и автоматизации процессов, связанных с управлением персоналом.

Заключение

Рынок труда в 2026 году поставит перед работодателями новые вызовы, среди которых важнейшим станет способность не только удерживать, но и развивать кадры в условиях изменяющихся экономических реалий.

Успех будет зависеть от того, насколько компании смогут адаптироваться к требованиям сотрудников и использовать технологии для упрощения и оптимизации HR-процессов.

Хотите внедрить AI и автоматизацию под вашу задачу — оставьте заявку на консультацию. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые разборы и кейсы по AI-автоматизации.

FAQ

Вопрос 1: Какие меры могут помочь в решении проблемы кадрового дефицита?
Ответ: Инвестиции в обучение сотрудников, оптимизация процессов и использование технологий автоматизации.

Вопрос 2: Каковы ожидания сотрудников на рынке труда в 2026 году?
Ответ: Сотрудники ожидают повышения зарплат и улучшения условий труда, а также достойных компенсационных пакетов.